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FINANCIAL MARKET

The realization of investments

With the definition of the political scenario, the year 2019 was marked by a boom in the financial market. Thus, the expectations remain positive for 2020, whether in banks, boutiques or fintechs. However, the present requires a careful look in order to reevaluate the structure of the team by identifying employees who should be moved, those who need attention as far as training and development, and those who probably should be replaced due to poor performance, lack of adherence to the organization’s values or to the market’s digital momentum. This issue requires a sense of urgency. It applies even to foreign institutions that identify some difficulty in understanding the culture of the Brazilian market.

The banks remain on the rebound

The focus of the banks in 2020 will continue to be directed on business development, with great demand for professionals who hold commercial posts of front office, capable of contributing with a strategic vision of the operation, such as RM, corporate RM and private RM. This movement leverages hiring in the back office. Banks maintain keen interest in the regulatory aspect, which, due to the political and economic scandals in the country, has gained permanent importance.

Growing demand for boutiques

Very focused on M&A and venture capital, the retail clothing sales have experienced something of a slump during the past two years, due to a decrease in operation completions in Brazil. However, the expectation is that, from 2020, the commercial appetite for mergers and acquisitions will once again move the market. The new momentum should positively impact on the hiring of investment analysts, responsible for recommending the most profitable business opportunities, so that the commercial areas of the boutiques can originate high-performance M&A agreements and, in fact, make the business happen under constant scrutiny on the part of the Central Bank.

Innovation and client focus

Brazil has more than 490 fintechs, according to data from the Brazilian Association of Startups, which greatly contribute to the growing demand for professionals focused on digital innovation, user experience (UX), and client experience (CX). In that context, there’s an appreciation of those specialists who, in addition to technical knowledge, are bold, constantly learning, and have a strong capacity to transform the desires and needs of customers into a digital experience that adds value to their lives and profitability to the business.

Demand versus the supply of professionals

The market recovery tends to increase the candidate’s choice. There are cases of professionals simultaneously participating in about five selection processes. So, it’s vital that companies invest in a robust yet lean selection process, promoting a cross between the real needs of the company–local and headquarters, where appropriate–, the market momentum, and the specifics of the candidate’s profile. To professionals, the natural tendency is to enter only into the processes of corporate cultures with which they have affinity and thus involve themselves only in projects that merit development. The action of choosing an opportunity just by looking at financial issues isn’t well seen by employers.

Featured positions:

• Audit and compliance manager/analyst
• Business manager (corporate and private)
• Credit and risk manager/analyst
• User and customer experience
• Digital innovation manager
• Investment analyst

Most in-demand skills

• Ability to turn technology into digital action
• Good communication
• Strategic vision
• Sense of ownership
• Innovative profile
• Proficiency in English

Portuguese Original – Trecho de um Guia Salarial

A concretização dos investimentos

Com a definição do cenário político, o ano de 2019 foi marcado pelo aquecimento no Mercado Financeiro e as expectativas seguem positivas para 2020, seja em bancos, butiques ou fintechs. O momento, porém, requer um olhar cuidadoso para reavaliar a estrutura da equipe, identificando profissionais que precisam ser movimentados, os que merecem atenção quanto ao desenvolvimento e capacitação e os que, porventura, precisam ser substituídos em decorrência de baixa performance, falta de aderência aos valores da organização ou ao momento digital do mercado. É preciso ter senso de urgência nesse quesito. Isso vale, inclusive, para instituições estrangeiras que identifiquem alguma dificuldade quanto ao entendimento da cultura do mercado brasileiro.

Bancos seguem aquecidos

Em 2020, o foco dos bancos seguirá direcionado para o desenvolvimento dos negócios, com grande demanda por profissionais que ocupam postos comerciais de front office, capazes de contribuir com uma visão estratégica da operação, como RM Corporate e RM Private. Esse movimento, consequentemente, alavanca as contratações no back office. Permanece, também, grande a atenção dos bancos nas áreas regulatórias que, devido aos escândalos políticos e econômicos do País, ganhou importância vitalícia.

Cresce a procura por Butiques

Muito focadas em projetos de M&A e Venture Capital, as butiques ficaram um pouco desaquecidas nos últimos dois anos, devido à baixa de conclusões de operações no Brasil. Porém, a expectativa é de que, a partir de 2020, o apetite comercial por fusões e aquisições volte a movimentar o mercado. O novo momento deve impactar positivamente na contratação de analistas de investimentos, responsáveis por indicar os negócios mais rentáveis, de forma que as áreas comerciais das butiques consigam originar acordos de M&A de alta performance e, de fato, concretizar os negócios sob constante vigília por parte do Banco Central.

Inovação e foco no cliente

No Brasil, existem mais de 490 Fintechs, de acordo com dados da Associação Brasileira de Startups, o que contribui bastante para a crescente demanda de profissionais focados em Inovação Digital, Experiência do Usuário (UX) e Experiência do Cliente (CX). Nesse contexto, a valorização é pelos especialistas que, além do conhecimento técnico, sejam arrojados, se mantenham em constante processo de aprendizagem e tenham alta capacidade de transformar os desejos e as necessidades dos clientes em uma experiência digital que agregue valor para a vida deles e rentabilidade para o negócio.

Demanda x oferta de profissionais

O reaquecimento do mercado tende a elevar o poder de escolha do candidato. Há casos de profissionais participando simultaneamente de cerca de cinco processos seletivos. Por essa razão, é vital que as empresas invistam em um processo seletivo robusto, porém enxuto, promovendo um cruzamento entre as reais necessidades da companhia – local e matriz, quando for o caso –, o momento do mercado e as particularidades do perfil do candidato. Aos profissionais, a orientação é ingressar apenas em processos de organizações com as quais tenham afinidade com a cultura e com o projeto que será desenvolvido. Não é bem vista pelos empregadores a ação de escolher uma oportunidade apenas observando questões financeiras.

Posições em Destaque

• Gerente/ Analista de Auditoria e Compliance
• Gerente Comercial (corporate e private)
• Gerente/ Analista de Crédito e Riscos
• User e Customer Experience
• Gerente de Inovação Digital
• Analista de Investimentos

Habilidades mais demandadas

• Habilidade de transformar o tecnológico em ação digital
• Boa comunicação
• Visão estratégica
• Senso de dono
• Perfil inovador
• Domínio do idioma inglês